TRT-13 撤销对国内雇主因无效传票而定罪

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虑到法院传票的无效方式，第 13 区 (PB) 地区劳动法院第二合议庭撤销了在前雇员提起的诉讼中缺席谴责家庭雇主的判决。 手绘 加起来，承包商应向 员工支付约 34,000 雷亚尔 记录显示，该员工在受聘四个月后就被解雇，当时她怀孕了。她声称有几天她超出了约定的工作时间。要求包括支付加班费和精神损害赔偿。 在今年2月作出的判决中，一审法院强调雇主已收到通知，但没有出席听证会并进行辩护。 法官随后仅考虑了诉讼提交人提出的版本，并判处雇主支付加班费和稳定期（雇员怀孕时）的补偿，并对第13次工资、假期加薪对应的分期付款产生影响第三宪法和土地存款。将所有费用加起来，承包商应支付约 34,000 雷亚尔。

雇主上诉时声称没有援引。辩方报告称，他们注意到了一份带  电报号码数据  有跟踪代码的传票通信，其中仅包含访问程序进度的链接。 上诉报告员沃尔尼·德马塞多·科代罗法官回顾说，在劳工程序中，当通知发送到被告的地址、发出有关行动的通知（初始请愿书）以及法庭听证会的日期。 然而，法官强调，被告在没有履行法律规定的正当手续的情况下收到“传票”是没有争议的，“因为程序行为中只出现了访问链接，而没有立即事先了解劳动内容”。



行动、首次听证会日期和辩护期，这些信息只能通过互联网协商获得”。 科代罗表示，提交给雇主的文件可疑、不准确且不确定。“实际上，只有接收者耐心而熟练地在计算机或手机设备中输入数十个字符，才能破译其内容。” “因此，无论从哪个角度来看，劳工法院最初采用的通知模式都被证明是不精确的，无法以清晰、明确的方式告知司法行为的内容。我们不能不考虑这样一个事实：在本案中，被告是家庭雇主。在这种情况下，对程序手续的无知几乎是必然的”，报告员总结道。 在循序渐进的宪政路线中，或许还可以推出一些值得反思的想法。以职业健康和安全研究成为初步环境影响审查中的强制性章节甚至假定环境许可条件的地位的相关性辩论中出现的有趣问题为例。