我的联合首席执行官实际上有机会

azimseo500@gmai

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所以如果你一开始没有尝试过不同的方式，我不一定推荐它，但是因为我们一起工作过，我们知道彼此的优点和缺点，我们知道我们互相称赞，我们说，让我们试一试。而且它确实持续了。我们于年创立了。从那时起，它就一直陪伴着我们。展望未来，我们实际上正在进入一个阶段。近十年后，随着组织发展如此之快，我们将转向单独首席执行官模式。但我们确实觉得该模型到目前为止为我们提供了很好的服务。约翰我认为明确的责任和期望可能确实是关键杰夫百分之一百。以及良好的沟通。约翰所以你在书里早些时候提到的一件事是，你自己的童年或你作为一个出局者的成长过程，或者作为少数犹太孩子之一感觉自己像个局外人，我假设在一个社区有点影响了你对此的看法。